Wersja |
Data zmiany |
Autor |
Opis |
Akcje |
1 |
2016-09-28 07:51:15 |
pbudyk pbudyk |
|
Podgląd
Zamknij
Pole | Przed | Po |
---|
id | puste | 65006 | user_id | puste | 1675624 | resource_id | puste | 1173 | name | puste | Zasady rekrutacji | category_id | puste | 15934 | language_id | puste | 1 | short | puste | Zasady rekrutacji | full | puste |
ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSW
W GŁUCHOŁAZACH
- Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSW w Głuchołazach na umowę o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.
- Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.
- Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.
- Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.
- Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.
- Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
- Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.
- Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.
- Kandydaci składają dokumenty w Sekretariacie Szpitala osobiście, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.
- Oferty złożone po terminie odsyłane są do nadawcy.
- W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).
- Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.
- Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w CV.
- Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji, cech osobowości, aspiracji i ambicji zawodowych kandydata.
- Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.
- W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.
- Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.
- Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.
- Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.
- W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.
- Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.
| publishfrom | puste | 2016-09-28 00:00:00 | _active | puste | 1 | slug | puste | zasady-rekrutacji |
|
2 |
2017-03-02 11:47:14 |
Sławomir Szmulik |
Pole full zmieniło wartość z '<p style="text-align: center;"> ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW<br /> W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSW<br /> W GŁUCHOŁAZACH</p> <p> </p> <ol> <li> Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSW w Głuchołazach na umowę o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.</li> <li> Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.</li> <li> Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.</li> <li> Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.</li> <li> Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.</li> <li> Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.</li> <li> Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.</li> <li> Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.</li> <li> Kandydaci składają dokumenty w Sekretariacie Szpitala osobiście, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.</li> <li> Oferty złożone po terminie odsyłane są do nadawcy.</li> <li> W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).</li> <li> Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.</li> <li> Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w CV.</li> <li> Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.</li> <li> Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji, cech osobowości, aspiracji i ambicji zawodowych kandydata.</li> <li> Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.</li> <li> W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.</li> <li> Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.</li> <li> Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.</li> <li> Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.</li> <li> W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.</li> <li> Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.</li> </ol> ' na '<p style="text-align: center;"> ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW<br /> W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA<br /> W GŁUCHOŁAZACH</p> <p> </p> <ol> <li> Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach na umowę o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.</li> <li> Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.</li> <li> Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.</li> <li> Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.</li> <li> Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.</li> <li> Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.</li> <li> Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.</li> <li> Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.</li> <li> Kandydaci składają dokumenty w Sekretariacie Szpitala osobiście, pocztą lub drogą e-mailową na adres <a href="mailto:dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl">dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl</a>.</li> <li> Oferty złożone po terminie odsyłane są do nadawcy.</li> <li> W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).</li> <li> Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.</li> <li> Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w CV.</li> <li> Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.</li> <li> Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji, cech osobowości, aspiracji i ambicji zawodowych kandydata.</li> <li> Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.</li> <li> W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.</li> <li> Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.</li> <li> Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.</li> <li> Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.</li> <li> W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.</li> <li> Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.</li> </ol> ' |
Podgląd
Zamknij
Pole | Przed | Po |
---|
full |
ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSW
W GŁUCHOŁAZACH
- Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSW w Głuchołazach na umowę o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.
- Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.
- Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.
- Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.
- Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.
- Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
- Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.
- Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.
- Kandydaci składają dokumenty w Sekretariacie Szpitala osobiście, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.
- Oferty złożone po terminie odsyłane są do nadawcy.
- W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).
- Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.
- Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w CV.
- Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji, cech osobowości, aspiracji i ambicji zawodowych kandydata.
- Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.
- W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.
- Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.
- Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.
- Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.
- W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.
- Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.
|
ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA
W GŁUCHOŁAZACH
- Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach na umowę o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.
- Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.
- Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.
- Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.
- Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.
- Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
- Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.
- Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.
- Kandydaci składają dokumenty w Sekretariacie Szpitala osobiście, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.
- Oferty złożone po terminie odsyłane są do nadawcy.
- W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).
- Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.
- Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w CV.
- Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji, cech osobowości, aspiracji i ambicji zawodowych kandydata.
- Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.
- W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.
- Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.
- Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.
- Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.
- W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.
- Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.
|
|
3 |
2017-10-24 11:17:44 |
Sławomir Szmulik |
Pole full zmieniło wartość z '<p style="text-align: center;"> ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW<br /> W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA<br /> W GŁUCHOŁAZACH</p> <p> </p> <ol> <li> Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach na umowę o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.</li> <li> Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.</li> <li> Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.</li> <li> Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.</li> <li> Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.</li> <li> Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.</li> <li> Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.</li> <li> Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.</li> <li> Kandydaci składają dokumenty w Sekretariacie Szpitala osobiście, pocztą lub drogą e-mailową na adres <a href="mailto:dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl">dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl</a>.</li> <li> Oferty złożone po terminie odsyłane są do nadawcy.</li> <li> W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).</li> <li> Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.</li> <li> Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w CV.</li> <li> Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.</li> <li> Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji, cech osobowości, aspiracji i ambicji zawodowych kandydata.</li> <li> Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.</li> <li> W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.</li> <li> Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.</li> <li> Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.</li> <li> Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.</li> <li> W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.</li> <li> Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.</li> </ol> ' na '<p style="text-align: center;"> ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW<br /> W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA<br /> W GŁUCHOŁAZACH IM. ŚW. JANA PAWŁA II</p> <ol> <li> Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na umowę o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.</li> <li> Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.</li> <li> Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.</li> <li> Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.</li> <li> Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.</li> <li> Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.</li> <li> Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.</li> <li> Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.</li> <li> Kandydaci składają dokumenty w Sekretariacie Szpitala osobiście, pocztą lub drogą e-mailową na adres <a href="mailto:dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl">dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl</a>.</li> <li> Oferty złożone po terminie odsyłane są do nadawcy.</li> <li> W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).</li> <li> Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.</li> <li> Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w CV.</li> <li> Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.</li> <li> Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji, cech osobowości, aspiracji i ambicji zawodowych kandydata.</li> <li> Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.</li> <li> W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.</li> <li> Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.</li> <li> Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.</li> <li> Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.</li> <li> W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.</li> <li> Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.</li> </ol> ' |
Podgląd
Zamknij
Pole | Przed | Po |
---|
full |
ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA
W GŁUCHOŁAZACH
- Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach na umowę o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.
- Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.
- Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.
- Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.
- Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.
- Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
- Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.
- Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.
- Kandydaci składają dokumenty w Sekretariacie Szpitala osobiście, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.
- Oferty złożone po terminie odsyłane są do nadawcy.
- W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).
- Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.
- Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w CV.
- Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji, cech osobowości, aspiracji i ambicji zawodowych kandydata.
- Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.
- W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.
- Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.
- Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.
- Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.
- W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.
- Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.
|
ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA
W GŁUCHOŁAZACH IM. ŚW. JANA PAWŁA II
- Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na umowę o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.
- Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.
- Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.
- Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.
- Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.
- Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
- Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.
- Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.
- Kandydaci składają dokumenty w Sekretariacie Szpitala osobiście, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.
- Oferty złożone po terminie odsyłane są do nadawcy.
- W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).
- Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.
- Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w CV.
- Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji, cech osobowości, aspiracji i ambicji zawodowych kandydata.
- Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.
- W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.
- Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.
- Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.
- Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.
- W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.
- Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.
|
|
4 |
2018-05-25 14:40:50 |
robertstefaniak robertstefaniak |
Pole full zmieniło wartość z '<p style="text-align: center;"> ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW<br /> W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA<br /> W GŁUCHOŁAZACH IM. ŚW. JANA PAWŁA II</p> <ol> <li> Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na umowę o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.</li> <li> Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.</li> <li> Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.</li> <li> Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.</li> <li> Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.</li> <li> Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.</li> <li> Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.</li> <li> Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.</li> <li> Kandydaci składają dokumenty w Sekretariacie Szpitala osobiście, pocztą lub drogą e-mailową na adres <a href="mailto:dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl">dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl</a>.</li> <li> Oferty złożone po terminie odsyłane są do nadawcy.</li> <li> W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).</li> <li> Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.</li> <li> Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w CV.</li> <li> Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.</li> <li> Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji, cech osobowości, aspiracji i ambicji zawodowych kandydata.</li> <li> Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.</li> <li> W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.</li> <li> Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.</li> <li> Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.</li> <li> Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.</li> <li> W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.</li> <li> Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.</li> </ol> ' na '<p align="right"> </p> <p align="center"> <strong>ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW</strong></p> <p align="center"> <strong>W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA</strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong>W GŁUCHOŁAZACH im. św. Jana Pawła II</strong></p> <p> </p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 1. Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na podstawie umowy o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 2. Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 3. Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 4. Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 5. Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 6. Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 7. Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 8. Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 9. Kandydaci składają dokumenty tj. kwestionariusz osoby ubiegającej o się zatrudnienie wg wzoru określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe oraz dokumenty potwierdzające doświadczenie kandydata w przypadku, gdy został postawiony wymóg posiadania doświadczenia pracy na danych stanowisku.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 10. Dokumenty, o których mowa w punkcie 9 kandydaci składają w Sekretariacie Szpitala, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 11. Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 12. W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 13. Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 14. Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w dokumentach, o których mowa w punkcie 9.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 15. Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 16. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji i ambicji zawodowych kandydata.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 17. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 18. W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 19. W razie złożenia jednej oferty dopuszcza się odstąpienie od rozmowy, w szczególności w przypadku gdy dany kandydat już był zatrudniony w tut. Szpitalu.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 20. Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 21. Dyrektor może odstąpić od naboru na każdym etapie rekrutacji.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 22. Postępowanie rekrutacyjne kończy się z chwilą podjęcia decyzji przez Dyrektora o dokonaniu naboru lub o odstąpieniu od dokonania naboru.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 23. Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 24. Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 25. W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 26. Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.</p> ' |
Podgląd
Zamknij
Pole | Przed | Po |
---|
full |
ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA
W GŁUCHOŁAZACH IM. ŚW. JANA PAWŁA II
- Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na umowę o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.
- Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.
- Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.
- Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.
- Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.
- Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
- Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.
- Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.
- Kandydaci składają dokumenty w Sekretariacie Szpitala osobiście, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.
- Oferty złożone po terminie odsyłane są do nadawcy.
- W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).
- Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.
- Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w CV.
- Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji, cech osobowości, aspiracji i ambicji zawodowych kandydata.
- Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.
- W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.
- Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.
- Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.
- Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.
- W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.
- Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.
|
ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA
W GŁUCHOŁAZACH im. św. Jana Pawła II
1. Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na podstawie umowy o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.
2. Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.
3. Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.
4. Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.
5. Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.
6. Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
7. Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.
8. Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.
9. Kandydaci składają dokumenty tj. kwestionariusz osoby ubiegającej o się zatrudnienie wg wzoru określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe oraz dokumenty potwierdzające doświadczenie kandydata w przypadku, gdy został postawiony wymóg posiadania doświadczenia pracy na danych stanowisku.
10. Dokumenty, o których mowa w punkcie 9 kandydaci składają w Sekretariacie Szpitala, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.
11. Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
12. W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).
13. Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.
14. Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w dokumentach, o których mowa w punkcie 9.
15. Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.
16. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji i ambicji zawodowych kandydata.
17. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.
18. W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.
19. W razie złożenia jednej oferty dopuszcza się odstąpienie od rozmowy, w szczególności w przypadku gdy dany kandydat już był zatrudniony w tut. Szpitalu.
20. Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.
21. Dyrektor może odstąpić od naboru na każdym etapie rekrutacji.
22. Postępowanie rekrutacyjne kończy się z chwilą podjęcia decyzji przez Dyrektora o dokonaniu naboru lub o odstąpieniu od dokonania naboru.
23. Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.
24. Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.
25. W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.
26. Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.
|
|
5 |
2018-05-25 14:45:30 |
robertstefaniak robertstefaniak |
|
Podgląd
|
6 |
2018-05-28 12:07:31 |
robertstefaniak robertstefaniak |
Pole publishfrom zmieniło wartość z '2016-09-28 00:00:00' na '2018-05-25 00:00:00' |
Podgląd
Zamknij
Pole | Przed | Po |
---|
publishfrom | 2016-09-28 00:00:00 | 2018-05-25 00:00:00 |
|
7 |
2018-05-28 12:09:30 |
robertstefaniak robertstefaniak |
|
Podgląd
|
8 |
2018-05-28 12:34:29 |
robertstefaniak robertstefaniak |
Pole full zmieniło wartość z '<p align="right"> </p> <p align="center"> <strong>ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW</strong></p> <p align="center"> <strong>W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA</strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong>W GŁUCHOŁAZACH im. św. Jana Pawła II</strong></p> <p> </p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 1. Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na podstawie umowy o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 2. Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 3. Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 4. Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 5. Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 6. Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 7. Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 8. Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 9. Kandydaci składają dokumenty tj. kwestionariusz osoby ubiegającej o się zatrudnienie wg wzoru określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe oraz dokumenty potwierdzające doświadczenie kandydata w przypadku, gdy został postawiony wymóg posiadania doświadczenia pracy na danych stanowisku.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 10. Dokumenty, o których mowa w punkcie 9 kandydaci składają w Sekretariacie Szpitala, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 11. Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 12. W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 13. Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 14. Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w dokumentach, o których mowa w punkcie 9.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 15. Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 16. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji i ambicji zawodowych kandydata.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 17. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 18. W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 19. W razie złożenia jednej oferty dopuszcza się odstąpienie od rozmowy, w szczególności w przypadku gdy dany kandydat już był zatrudniony w tut. Szpitalu.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 20. Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 21. Dyrektor może odstąpić od naboru na każdym etapie rekrutacji.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 22. Postępowanie rekrutacyjne kończy się z chwilą podjęcia decyzji przez Dyrektora o dokonaniu naboru lub o odstąpieniu od dokonania naboru.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 23. Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 24. Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 25. W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 26. Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.</p> ' na '<p align="right"> </p> <p align="center"> <strong>ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW</strong></p> <p align="center"> <strong>W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA</strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong>W GŁUCHOŁAZACH im. św. Jana Pawła II</strong></p> <p> </p> <ol> <li style="margin-left: 36pt;"> Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na podstawie umowy o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Kandydaci składają dokumenty tj. kwestionariusz osoby ubiegającej o się zatrudnienie wg wzoru określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe oraz dokumenty potwierdzające doświadczenie kandydata w przypadku, gdy został postawiony wymóg posiadania doświadczenia pracy na danych stanowisku.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dokumenty, o których mowa w punkcie 9 kandydaci składają w Sekretariacie Szpitala, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w dokumentach, o których mowa w punkcie 9.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji i ambicji zawodowych kandydata.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W razie złożenia jednej oferty dopuszcza się odstąpienie od rozmowy, w szczególności w przypadku gdy dany kandydat już był zatrudniony w tut. Szpitalu.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dyrektor może odstąpić od naboru na każdym etapie rekrutacji.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Postępowanie rekrutacyjne kończy się z chwilą podjęcia decyzji przez Dyrektora o dokonaniu naboru lub o odstąpieniu od dokonania naboru.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.</li> </ol> ' |
Podgląd
Zamknij
Pole | Przed | Po |
---|
full |
ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA
W GŁUCHOŁAZACH im. św. Jana Pawła II
1. Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na podstawie umowy o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.
2. Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.
3. Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.
4. Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.
5. Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.
6. Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
7. Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.
8. Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.
9. Kandydaci składają dokumenty tj. kwestionariusz osoby ubiegającej o się zatrudnienie wg wzoru określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe oraz dokumenty potwierdzające doświadczenie kandydata w przypadku, gdy został postawiony wymóg posiadania doświadczenia pracy na danych stanowisku.
10. Dokumenty, o których mowa w punkcie 9 kandydaci składają w Sekretariacie Szpitala, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.
11. Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
12. W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).
13. Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.
14. Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w dokumentach, o których mowa w punkcie 9.
15. Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.
16. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji i ambicji zawodowych kandydata.
17. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.
18. W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.
19. W razie złożenia jednej oferty dopuszcza się odstąpienie od rozmowy, w szczególności w przypadku gdy dany kandydat już był zatrudniony w tut. Szpitalu.
20. Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.
21. Dyrektor może odstąpić od naboru na każdym etapie rekrutacji.
22. Postępowanie rekrutacyjne kończy się z chwilą podjęcia decyzji przez Dyrektora o dokonaniu naboru lub o odstąpieniu od dokonania naboru.
23. Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.
24. Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.
25. W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.
26. Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.
|
ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA
W GŁUCHOŁAZACH im. św. Jana Pawła II
- Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na podstawie umowy o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.
- Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.
- Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.
- Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.
- Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.
- Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
- Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.
- Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.
- Kandydaci składają dokumenty tj. kwestionariusz osoby ubiegającej o się zatrudnienie wg wzoru określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe oraz dokumenty potwierdzające doświadczenie kandydata w przypadku, gdy został postawiony wymóg posiadania doświadczenia pracy na danych stanowisku.
- Dokumenty, o których mowa w punkcie 9 kandydaci składają w Sekretariacie Szpitala, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.
- Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
- W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).
- Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.
- Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w dokumentach, o których mowa w punkcie 9.
- Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji i ambicji zawodowych kandydata.
- Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.
- W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.
- W razie złożenia jednej oferty dopuszcza się odstąpienie od rozmowy, w szczególności w przypadku gdy dany kandydat już był zatrudniony w tut. Szpitalu.
- Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.
- Dyrektor może odstąpić od naboru na każdym etapie rekrutacji.
- Postępowanie rekrutacyjne kończy się z chwilą podjęcia decyzji przez Dyrektora o dokonaniu naboru lub o odstąpieniu od dokonania naboru.
- Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.
- Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.
- W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.
- Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.
|
|
9 |
2018-05-28 12:36:53 |
robertstefaniak robertstefaniak |
|
Podgląd
|
10 |
2019-04-10 09:52:32 |
pbudyk pbudyk |
|
Podgląd
|
11 |
2019-05-15 08:27:41 |
Sławomir Szmulik |
|
Podgląd
|
12 |
2020-03-19 12:54:48 |
ALICJA KOWAL |
Pole full zmieniło wartość z '<p align="right"> </p> <p align="center"> <strong>ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW</strong></p> <p align="center"> <strong>W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA</strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong>W GŁUCHOŁAZACH im. św. Jana Pawła II</strong></p> <p> </p> <ol> <li style="margin-left: 36pt;"> Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na podstawie umowy o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Kandydaci składają dokumenty tj. kwestionariusz osoby ubiegającej o się zatrudnienie wg wzoru określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe oraz dokumenty potwierdzające doświadczenie kandydata w przypadku, gdy został postawiony wymóg posiadania doświadczenia pracy na danych stanowisku.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dokumenty, o których mowa w punkcie 9 kandydaci składają w Sekretariacie Szpitala, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w dokumentach, o których mowa w punkcie 9.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji i ambicji zawodowych kandydata.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W razie złożenia jednej oferty dopuszcza się odstąpienie od rozmowy, w szczególności w przypadku gdy dany kandydat już był zatrudniony w tut. Szpitalu.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dyrektor może odstąpić od naboru na każdym etapie rekrutacji.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Postępowanie rekrutacyjne kończy się z chwilą podjęcia decyzji przez Dyrektora o dokonaniu naboru lub o odstąpieniu od dokonania naboru.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.</li> </ol> ' na '<p align="right"> </p> <p align="center"> <strong>ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW</strong></p> <p align="center"> <strong>W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA</strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong>W GŁUCHOŁAZACH im. św. Jana Pawła II</strong></p> <p> </p> <ol> <li style="margin-left: 36pt;"> Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na podstawie umowy o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Kandydaci składają dokumenty tj. kwestionariusz osoby ubiegającej o się zatrudnienie wg wzoru określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe oraz dokumenty potwierdzające doświadczenie kandydata w przypadku, gdy został postawiony wymóg posiadania doświadczenia pracy na danych stanowisku.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dokumenty, o których mowa w punkcie 9 kandydaci składają w Sekretariacie Szpitala, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w dokumentach, o których mowa w punkcie 9.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji i ambicji zawodowych kandydata.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W razie złożenia jednej oferty dopuszcza się odstąpienie od rozmowy, w szczególności w przypadku gdy dany kandydat już był zatrudniony w tut. Szpitalu.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dyrektor może odstąpić od naboru na każdym etapie rekrutacji.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Postępowanie rekrutacyjne kończy się z chwilą podjęcia decyzji przez Dyrektora o dokonaniu naboru lub o odstąpieniu od dokonania naboru.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W szczególnie uzasadnionych przypadkach Dyrektor może odstąpić od przeprowadzenia rekrutacji na wolne stanowisko.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W przypadku wyrażenia takiej woli przez kandydata, Dyrektor może podjąć decyzję<br /> o zawarciu umowy cywilno-prawnej z kandydatem wyłonionym w postępowaniu rekrutacyjnym zgodnie z niniejszymi Zasadami.</li> </ol> ' |
Podgląd
Zamknij
Pole | Przed | Po |
---|
full |
ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA
W GŁUCHOŁAZACH im. św. Jana Pawła II
- Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na podstawie umowy o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.
- Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.
- Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.
- Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.
- Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.
- Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
- Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.
- Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.
- Kandydaci składają dokumenty tj. kwestionariusz osoby ubiegającej o się zatrudnienie wg wzoru określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe oraz dokumenty potwierdzające doświadczenie kandydata w przypadku, gdy został postawiony wymóg posiadania doświadczenia pracy na danych stanowisku.
- Dokumenty, o których mowa w punkcie 9 kandydaci składają w Sekretariacie Szpitala, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.
- Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
- W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).
- Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.
- Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w dokumentach, o których mowa w punkcie 9.
- Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji i ambicji zawodowych kandydata.
- Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.
- W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.
- W razie złożenia jednej oferty dopuszcza się odstąpienie od rozmowy, w szczególności w przypadku gdy dany kandydat już był zatrudniony w tut. Szpitalu.
- Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.
- Dyrektor może odstąpić od naboru na każdym etapie rekrutacji.
- Postępowanie rekrutacyjne kończy się z chwilą podjęcia decyzji przez Dyrektora o dokonaniu naboru lub o odstąpieniu od dokonania naboru.
- Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.
- Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.
- W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.
- Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.
|
ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA
W GŁUCHOŁAZACH im. św. Jana Pawła II
- Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na podstawie umowy o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.
- Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.
- Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.
- Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.
- Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.
- Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
- Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.
- Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.
- Kandydaci składają dokumenty tj. kwestionariusz osoby ubiegającej o się zatrudnienie wg wzoru określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe oraz dokumenty potwierdzające doświadczenie kandydata w przypadku, gdy został postawiony wymóg posiadania doświadczenia pracy na danych stanowisku.
- Dokumenty, o których mowa w punkcie 9 kandydaci składają w Sekretariacie Szpitala, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.
- Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
- W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).
- Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.
- Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w dokumentach, o których mowa w punkcie 9.
- Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji i ambicji zawodowych kandydata.
- Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.
- W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.
- W razie złożenia jednej oferty dopuszcza się odstąpienie od rozmowy, w szczególności w przypadku gdy dany kandydat już był zatrudniony w tut. Szpitalu.
- Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.
- Dyrektor może odstąpić od naboru na każdym etapie rekrutacji.
- Postępowanie rekrutacyjne kończy się z chwilą podjęcia decyzji przez Dyrektora o dokonaniu naboru lub o odstąpieniu od dokonania naboru.
- Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.
- Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.
- W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.
- Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.
- W szczególnie uzasadnionych przypadkach Dyrektor może odstąpić od przeprowadzenia rekrutacji na wolne stanowisko.
- W przypadku wyrażenia takiej woli przez kandydata, Dyrektor może podjąć decyzję
o zawarciu umowy cywilno-prawnej z kandydatem wyłonionym w postępowaniu rekrutacyjnym zgodnie z niniejszymi Zasadami.
|
|
13 |
2021-01-13 08:49:53 |
ALICJA KOWAL |
|
Podgląd
|
1 |
2021-01-13 08:49:54 |
ALICJA KOWAL |
|
Podgląd
Zamknij
Pole | Przed | Po |
---|
id | puste | 3592291 | user_id | puste | 2502532 | fobject_id | puste | 559712 | resource_id | puste | 1173 | model | puste | Article | foreign_id | puste | 65006 | _attachment | puste | 1 | _active | puste | 1 |
|