Wersje

Wersja Data zmiany Autor Opis Akcje
2016-09-28 07:51:15  pbudyk pbudyk

Utworzono artykuł 65006 o nazwie 'Zasady rekrutacji'

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
idpuste65006
user_idpuste1675624
resource_idpuste1173
namepusteZasady rekrutacji
category_idpuste15934
language_idpuste1
shortpusteZasady rekrutacji
fullpuste

ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSW
W GŁUCHOŁAZACH

 

  1. Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSW w Głuchołazach na umowę o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.
  2. Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.
  3. Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.
  4. Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.
  5. Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.
  6. Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
  7. Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.
  8. Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.
  9. Kandydaci składają dokumenty w Sekretariacie Szpitala osobiście, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.
  10. Oferty złożone po terminie odsyłane są do nadawcy.
  11. W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).
  12. Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.
  13. Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w CV.
  14. Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.
  15. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji, cech osobowości, aspiracji i ambicji zawodowych kandydata.
  16. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.
  17. W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.
  18. Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.
  19. Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.
  20. Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.
  21. W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.
  22. Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.
publishfrompuste2016-09-28 00:00:00
_activepuste1
slugpustezasady-rekrutacji
2017-03-02 11:47:14  Sławomir Szmulik

Pole full zmieniło wartość z '<p style="text-align: center;"> ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIK&Oacute;W<br /> W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSW<br /> W GŁUCHOŁAZACH</p> <p> &nbsp;</p> <ol> <li> Zatrudnianie pracownik&oacute;w w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSW w Głuchołazach na umowę o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.</li> <li> Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.</li> <li> Rekrutacja pracownik&oacute;w może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.</li> <li> Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wyb&oacute;r pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.</li> <li> Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem kom&oacute;rki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązk&oacute;w w por&oacute;wnaniu do nowego zakresu obowiązk&oacute;w. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.</li> <li> Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.</li> <li> Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora r&oacute;wnież poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.</li> <li> Termin do składania dokument&oacute;w w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być kr&oacute;tszy niż 10 dni.</li> <li> Kandydaci składają dokumenty w Sekretariacie Szpitala osobiście, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.</li> <li> Oferty złożone po terminie odsyłane są do nadawcy.</li> <li> W przypadku braku kandydat&oacute;w Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracownik&oacute;w w danym zawodzie (np. lekarzy).</li> <li> Oceny złożonych dokument&oacute;w dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika os&oacute;b zatrudnionych na stanowisku, na kt&oacute;re prowadzona jest rekrutacja.</li> <li> Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w CV.</li> <li> Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśr&oacute;d kandydat&oacute;w testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydat&oacute;w.</li> <li> Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji, cech osobowości, aspiracji i ambicji zawodowych kandydata.</li> <li> Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydat&oacute;w ubiegających się o zatrudnienie i wyb&oacute;r kandydata na stanowisko.</li> <li> W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powt&oacute;rzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.</li> <li> Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.</li> <li> Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.</li> <li> Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protok&oacute;ł.</li> <li> W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązk&oacute;w służbowych może dochodzić do konfliktu interes&oacute;w.</li> <li> Dokumenty kandydat&oacute;w niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.</li> </ol> ' na '<p style="text-align: center;"> ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIK&Oacute;W<br /> W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA<br /> W GŁUCHOŁAZACH</p> <p> &nbsp;</p> <ol> <li> Zatrudnianie pracownik&oacute;w w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach na umowę o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.</li> <li> Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.</li> <li> Rekrutacja pracownik&oacute;w może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.</li> <li> Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wyb&oacute;r pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.</li> <li> Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem kom&oacute;rki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązk&oacute;w w por&oacute;wnaniu do nowego zakresu obowiązk&oacute;w. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.</li> <li> Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.</li> <li> Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora r&oacute;wnież poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.</li> <li> Termin do składania dokument&oacute;w w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być kr&oacute;tszy niż 10 dni.</li> <li> Kandydaci składają dokumenty w Sekretariacie Szpitala osobiście, pocztą lub drogą e-mailową na adres <a href="mailto:dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl">dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl</a>.</li> <li> Oferty złożone po terminie odsyłane są do nadawcy.</li> <li> W przypadku braku kandydat&oacute;w Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracownik&oacute;w w danym zawodzie (np. lekarzy).</li> <li> Oceny złożonych dokument&oacute;w dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika os&oacute;b zatrudnionych na stanowisku, na kt&oacute;re prowadzona jest rekrutacja.</li> <li> Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w CV.</li> <li> Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśr&oacute;d kandydat&oacute;w testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydat&oacute;w.</li> <li> Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji, cech osobowości, aspiracji i ambicji zawodowych kandydata.</li> <li> Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydat&oacute;w ubiegających się o zatrudnienie i wyb&oacute;r kandydata na stanowisko.</li> <li> W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powt&oacute;rzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.</li> <li> Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.</li> <li> Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.</li> <li> Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protok&oacute;ł.</li> <li> W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązk&oacute;w służbowych może dochodzić do konfliktu interes&oacute;w.</li> <li> Dokumenty kandydat&oacute;w niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.</li> </ol> '

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
full

ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSW
W GŁUCHOŁAZACH

 

  1. Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSW w Głuchołazach na umowę o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.
  2. Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.
  3. Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.
  4. Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.
  5. Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.
  6. Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
  7. Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.
  8. Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.
  9. Kandydaci składają dokumenty w Sekretariacie Szpitala osobiście, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.
  10. Oferty złożone po terminie odsyłane są do nadawcy.
  11. W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).
  12. Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.
  13. Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w CV.
  14. Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.
  15. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji, cech osobowości, aspiracji i ambicji zawodowych kandydata.
  16. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.
  17. W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.
  18. Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.
  19. Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.
  20. Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.
  21. W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.
  22. Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.

ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA
W GŁUCHOŁAZACH

 

  1. Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach na umowę o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.
  2. Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.
  3. Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.
  4. Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.
  5. Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.
  6. Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
  7. Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.
  8. Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.
  9. Kandydaci składają dokumenty w Sekretariacie Szpitala osobiście, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.
  10. Oferty złożone po terminie odsyłane są do nadawcy.
  11. W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).
  12. Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.
  13. Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w CV.
  14. Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.
  15. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji, cech osobowości, aspiracji i ambicji zawodowych kandydata.
  16. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.
  17. W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.
  18. Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.
  19. Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.
  20. Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.
  21. W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.
  22. Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.
2017-10-24 11:17:44  Sławomir Szmulik

Pole full zmieniło wartość z '<p style="text-align: center;"> ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIK&Oacute;W<br /> W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA<br /> W GŁUCHOŁAZACH</p> <p> &nbsp;</p> <ol> <li> Zatrudnianie pracownik&oacute;w w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach na umowę o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.</li> <li> Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.</li> <li> Rekrutacja pracownik&oacute;w może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.</li> <li> Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wyb&oacute;r pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.</li> <li> Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem kom&oacute;rki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązk&oacute;w w por&oacute;wnaniu do nowego zakresu obowiązk&oacute;w. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.</li> <li> Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.</li> <li> Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora r&oacute;wnież poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.</li> <li> Termin do składania dokument&oacute;w w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być kr&oacute;tszy niż 10 dni.</li> <li> Kandydaci składają dokumenty w Sekretariacie Szpitala osobiście, pocztą lub drogą e-mailową na adres <a href="mailto:dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl">dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl</a>.</li> <li> Oferty złożone po terminie odsyłane są do nadawcy.</li> <li> W przypadku braku kandydat&oacute;w Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracownik&oacute;w w danym zawodzie (np. lekarzy).</li> <li> Oceny złożonych dokument&oacute;w dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika os&oacute;b zatrudnionych na stanowisku, na kt&oacute;re prowadzona jest rekrutacja.</li> <li> Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w CV.</li> <li> Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśr&oacute;d kandydat&oacute;w testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydat&oacute;w.</li> <li> Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji, cech osobowości, aspiracji i ambicji zawodowych kandydata.</li> <li> Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydat&oacute;w ubiegających się o zatrudnienie i wyb&oacute;r kandydata na stanowisko.</li> <li> W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powt&oacute;rzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.</li> <li> Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.</li> <li> Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.</li> <li> Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protok&oacute;ł.</li> <li> W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązk&oacute;w służbowych może dochodzić do konfliktu interes&oacute;w.</li> <li> Dokumenty kandydat&oacute;w niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.</li> </ol> ' na '<p style="text-align: center;"> ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIK&Oacute;W<br /> W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA<br /> W GŁUCHOŁAZACH IM. ŚW. JANA PAWŁA II</p> <ol> <li> Zatrudnianie pracownik&oacute;w w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II&nbsp;na umowę o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.</li> <li> Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.</li> <li> Rekrutacja pracownik&oacute;w może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.</li> <li> Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wyb&oacute;r pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.</li> <li> Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem kom&oacute;rki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązk&oacute;w w por&oacute;wnaniu do nowego zakresu obowiązk&oacute;w. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.</li> <li> Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.</li> <li> Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora r&oacute;wnież poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.</li> <li> Termin do składania dokument&oacute;w w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być kr&oacute;tszy niż 10 dni.</li> <li> Kandydaci składają dokumenty w Sekretariacie Szpitala osobiście, pocztą lub drogą e-mailową na adres <a href="mailto:dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl">dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl</a>.</li> <li> Oferty złożone po terminie odsyłane są do nadawcy.</li> <li> W przypadku braku kandydat&oacute;w Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracownik&oacute;w w danym zawodzie (np. lekarzy).</li> <li> Oceny złożonych dokument&oacute;w dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika os&oacute;b zatrudnionych na stanowisku, na kt&oacute;re prowadzona jest rekrutacja.</li> <li> Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w CV.</li> <li> Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśr&oacute;d kandydat&oacute;w testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydat&oacute;w.</li> <li> Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji, cech osobowości, aspiracji i ambicji zawodowych kandydata.</li> <li> Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydat&oacute;w ubiegających się o zatrudnienie i wyb&oacute;r kandydata na stanowisko.</li> <li> W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powt&oacute;rzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.</li> <li> Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.</li> <li> Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.</li> <li> Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protok&oacute;ł.</li> <li> W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązk&oacute;w służbowych może dochodzić do konfliktu interes&oacute;w.</li> <li> Dokumenty kandydat&oacute;w niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.</li> </ol> '

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
full

ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA
W GŁUCHOŁAZACH

 

  1. Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach na umowę o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.
  2. Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.
  3. Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.
  4. Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.
  5. Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.
  6. Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
  7. Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.
  8. Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.
  9. Kandydaci składają dokumenty w Sekretariacie Szpitala osobiście, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.
  10. Oferty złożone po terminie odsyłane są do nadawcy.
  11. W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).
  12. Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.
  13. Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w CV.
  14. Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.
  15. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji, cech osobowości, aspiracji i ambicji zawodowych kandydata.
  16. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.
  17. W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.
  18. Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.
  19. Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.
  20. Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.
  21. W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.
  22. Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.

ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA
W GŁUCHOŁAZACH IM. ŚW. JANA PAWŁA II

  1. Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na umowę o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.
  2. Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.
  3. Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.
  4. Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.
  5. Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.
  6. Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
  7. Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.
  8. Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.
  9. Kandydaci składają dokumenty w Sekretariacie Szpitala osobiście, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.
  10. Oferty złożone po terminie odsyłane są do nadawcy.
  11. W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).
  12. Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.
  13. Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w CV.
  14. Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.
  15. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji, cech osobowości, aspiracji i ambicji zawodowych kandydata.
  16. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.
  17. W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.
  18. Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.
  19. Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.
  20. Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.
  21. W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.
  22. Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.
2018-05-25 14:40:50  robertstefaniak robertstefaniak

Pole full zmieniło wartość z '<p style="text-align: center;"> ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIK&Oacute;W<br /> W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA<br /> W GŁUCHOŁAZACH IM. ŚW. JANA PAWŁA II</p> <ol> <li> Zatrudnianie pracownik&oacute;w w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II&nbsp;na umowę o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.</li> <li> Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.</li> <li> Rekrutacja pracownik&oacute;w może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.</li> <li> Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wyb&oacute;r pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.</li> <li> Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem kom&oacute;rki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązk&oacute;w w por&oacute;wnaniu do nowego zakresu obowiązk&oacute;w. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.</li> <li> Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.</li> <li> Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora r&oacute;wnież poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.</li> <li> Termin do składania dokument&oacute;w w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być kr&oacute;tszy niż 10 dni.</li> <li> Kandydaci składają dokumenty w Sekretariacie Szpitala osobiście, pocztą lub drogą e-mailową na adres <a href="mailto:dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl">dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl</a>.</li> <li> Oferty złożone po terminie odsyłane są do nadawcy.</li> <li> W przypadku braku kandydat&oacute;w Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracownik&oacute;w w danym zawodzie (np. lekarzy).</li> <li> Oceny złożonych dokument&oacute;w dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika os&oacute;b zatrudnionych na stanowisku, na kt&oacute;re prowadzona jest rekrutacja.</li> <li> Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w CV.</li> <li> Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśr&oacute;d kandydat&oacute;w testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydat&oacute;w.</li> <li> Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji, cech osobowości, aspiracji i ambicji zawodowych kandydata.</li> <li> Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydat&oacute;w ubiegających się o zatrudnienie i wyb&oacute;r kandydata na stanowisko.</li> <li> W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powt&oacute;rzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.</li> <li> Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.</li> <li> Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.</li> <li> Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protok&oacute;ł.</li> <li> W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązk&oacute;w służbowych może dochodzić do konfliktu interes&oacute;w.</li> <li> Dokumenty kandydat&oacute;w niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.</li> </ol> ' na '<p align="right"> &nbsp;</p> <p align="center"> <strong>ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIK&Oacute;W</strong></p> <p align="center"> <strong>W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA</strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong>W GŁUCHOŁAZACH im. św. Jana Pawła II</strong></p> <p> &nbsp;</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Zatrudnianie pracownik&oacute;w w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na podstawie umowy o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Rekrutacja pracownik&oacute;w może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wyb&oacute;r pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem kom&oacute;rki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązk&oacute;w w por&oacute;wnaniu do nowego zakresu obowiązk&oacute;w. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora r&oacute;wnież poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 8.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Termin do składania dokument&oacute;w w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być kr&oacute;tszy niż 10 dni.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 9.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Kandydaci składają dokumenty tj. kwestionariusz osoby ubiegającej o się zatrudnienie wg wzoru określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe oraz dokumenty potwierdzające doświadczenie kandydata w przypadku, gdy został postawiony wym&oacute;g posiadania doświadczenia pracy na danych stanowisku.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 10.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dokumenty, o kt&oacute;rych mowa w punkcie 9 kandydaci składają w Sekretariacie Szpitala, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 11.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 12.&nbsp;&nbsp;&nbsp; W przypadku braku kandydat&oacute;w Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracownik&oacute;w w danym zawodzie (np. lekarzy).</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 13.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Oceny złożonych dokument&oacute;w dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika os&oacute;b zatrudnionych na stanowisku, na kt&oacute;re prowadzona jest rekrutacja.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 14.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w dokumentach, o kt&oacute;rych mowa w punkcie 9.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 15.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśr&oacute;d kandydat&oacute;w testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydat&oacute;w.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 16.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji i ambicji zawodowych kandydata.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 17.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydat&oacute;w ubiegających się o zatrudnienie i wyb&oacute;r kandydata na stanowisko.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 18.&nbsp;&nbsp;&nbsp; W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powt&oacute;rzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 19.&nbsp;&nbsp;&nbsp; W razie złożenia jednej oferty dopuszcza się odstąpienie od rozmowy, w szczeg&oacute;lności w przypadku gdy dany kandydat już był zatrudniony w tut. Szpitalu.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 20.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 21.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dyrektor może odstąpić od naboru na każdym etapie rekrutacji.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 22.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Postępowanie rekrutacyjne kończy się z chwilą podjęcia decyzji przez Dyrektora o dokonaniu naboru lub o odstąpieniu od dokonania naboru.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 23.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 24.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protok&oacute;ł.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 25.&nbsp;&nbsp;&nbsp; W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązk&oacute;w służbowych może dochodzić do konfliktu interes&oacute;w.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 26.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dokumenty kandydat&oacute;w niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.</p> '

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
full

ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA
W GŁUCHOŁAZACH IM. ŚW. JANA PAWŁA II

  1. Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na umowę o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.
  2. Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.
  3. Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.
  4. Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.
  5. Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.
  6. Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
  7. Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.
  8. Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.
  9. Kandydaci składają dokumenty w Sekretariacie Szpitala osobiście, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.
  10. Oferty złożone po terminie odsyłane są do nadawcy.
  11. W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).
  12. Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.
  13. Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w CV.
  14. Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.
  15. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji, cech osobowości, aspiracji i ambicji zawodowych kandydata.
  16. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.
  17. W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.
  18. Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.
  19. Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.
  20. Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.
  21. W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.
  22. Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.

 

ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW

W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA

W GŁUCHOŁAZACH im. św. Jana Pawła II

 

1.       Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na podstawie umowy o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.

2.       Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.

3.       Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.

4.       Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.

5.       Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.

6.       Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.

7.       Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.

8.       Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.

9.       Kandydaci składają dokumenty tj. kwestionariusz osoby ubiegającej o się zatrudnienie wg wzoru określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe oraz dokumenty potwierdzające doświadczenie kandydata w przypadku, gdy został postawiony wymóg posiadania doświadczenia pracy na danych stanowisku.

10.    Dokumenty, o których mowa w punkcie 9 kandydaci składają w Sekretariacie Szpitala, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.

11.    Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.

12.    W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).

13.    Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.

14.    Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w dokumentach, o których mowa w punkcie 9.

15.    Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.

16.    Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji i ambicji zawodowych kandydata.

17.    Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.

18.    W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.

19.    W razie złożenia jednej oferty dopuszcza się odstąpienie od rozmowy, w szczególności w przypadku gdy dany kandydat już był zatrudniony w tut. Szpitalu.

20.    Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.

21.    Dyrektor może odstąpić od naboru na każdym etapie rekrutacji.

22.    Postępowanie rekrutacyjne kończy się z chwilą podjęcia decyzji przez Dyrektora o dokonaniu naboru lub o odstąpieniu od dokonania naboru.

23.    Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.

24.    Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.

25.    W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.

26.    Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.

2018-05-25 14:45:30  robertstefaniak robertstefaniak
Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
2018-05-28 12:07:31  robertstefaniak robertstefaniak

Pole publishfrom zmieniło wartość z '2016-09-28 00:00:00' na '2018-05-25 00:00:00'

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
publishfrom2016-09-28 00:00:002018-05-25 00:00:00
2018-05-28 12:09:30  robertstefaniak robertstefaniak
Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
2018-05-28 12:34:29  robertstefaniak robertstefaniak

Pole full zmieniło wartość z '<p align="right"> &nbsp;</p> <p align="center"> <strong>ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIK&Oacute;W</strong></p> <p align="center"> <strong>W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA</strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong>W GŁUCHOŁAZACH im. św. Jana Pawła II</strong></p> <p> &nbsp;</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Zatrudnianie pracownik&oacute;w w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na podstawie umowy o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Rekrutacja pracownik&oacute;w może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wyb&oacute;r pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem kom&oacute;rki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązk&oacute;w w por&oacute;wnaniu do nowego zakresu obowiązk&oacute;w. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora r&oacute;wnież poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 8.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Termin do składania dokument&oacute;w w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być kr&oacute;tszy niż 10 dni.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 9.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Kandydaci składają dokumenty tj. kwestionariusz osoby ubiegającej o się zatrudnienie wg wzoru określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe oraz dokumenty potwierdzające doświadczenie kandydata w przypadku, gdy został postawiony wym&oacute;g posiadania doświadczenia pracy na danych stanowisku.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 10.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dokumenty, o kt&oacute;rych mowa w punkcie 9 kandydaci składają w Sekretariacie Szpitala, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 11.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 12.&nbsp;&nbsp;&nbsp; W przypadku braku kandydat&oacute;w Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracownik&oacute;w w danym zawodzie (np. lekarzy).</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 13.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Oceny złożonych dokument&oacute;w dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika os&oacute;b zatrudnionych na stanowisku, na kt&oacute;re prowadzona jest rekrutacja.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 14.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w dokumentach, o kt&oacute;rych mowa w punkcie 9.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 15.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśr&oacute;d kandydat&oacute;w testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydat&oacute;w.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 16.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji i ambicji zawodowych kandydata.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 17.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydat&oacute;w ubiegających się o zatrudnienie i wyb&oacute;r kandydata na stanowisko.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 18.&nbsp;&nbsp;&nbsp; W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powt&oacute;rzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 19.&nbsp;&nbsp;&nbsp; W razie złożenia jednej oferty dopuszcza się odstąpienie od rozmowy, w szczeg&oacute;lności w przypadku gdy dany kandydat już był zatrudniony w tut. Szpitalu.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 20.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 21.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dyrektor może odstąpić od naboru na każdym etapie rekrutacji.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 22.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Postępowanie rekrutacyjne kończy się z chwilą podjęcia decyzji przez Dyrektora o dokonaniu naboru lub o odstąpieniu od dokonania naboru.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 23.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 24.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protok&oacute;ł.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 25.&nbsp;&nbsp;&nbsp; W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązk&oacute;w służbowych może dochodzić do konfliktu interes&oacute;w.</p> <p style="margin-left:36.0pt;"> 26.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dokumenty kandydat&oacute;w niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.</p> ' na '<p align="right"> &nbsp;</p> <p align="center"> <strong>ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIK&Oacute;W</strong></p> <p align="center"> <strong>W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA</strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong>W GŁUCHOŁAZACH im. św. Jana Pawła II</strong></p> <p> &nbsp;</p> <ol> <li style="margin-left: 36pt;"> Zatrudnianie pracownik&oacute;w w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na podstawie umowy o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rekrutacja pracownik&oacute;w może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wyb&oacute;r pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> &nbsp;Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem kom&oacute;rki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązk&oacute;w w por&oacute;wnaniu do nowego zakresu obowiązk&oacute;w. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora r&oacute;wnież poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Termin do składania dokument&oacute;w w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być kr&oacute;tszy niż 10 dni.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Kandydaci składają dokumenty tj. kwestionariusz osoby ubiegającej o się zatrudnienie wg wzoru określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe oraz dokumenty potwierdzające doświadczenie kandydata w przypadku, gdy został postawiony wym&oacute;g posiadania doświadczenia pracy na danych stanowisku.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dokumenty, o kt&oacute;rych mowa w punkcie 9 kandydaci składają w Sekretariacie Szpitala, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W przypadku braku kandydat&oacute;w Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracownik&oacute;w w danym zawodzie (np. lekarzy).</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Oceny złożonych dokument&oacute;w dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika os&oacute;b zatrudnionych na stanowisku, na kt&oacute;re prowadzona jest rekrutacja.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w dokumentach, o kt&oacute;rych mowa w punkcie 9.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśr&oacute;d kandydat&oacute;w testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydat&oacute;w.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji i ambicji zawodowych kandydata.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydat&oacute;w ubiegających się o zatrudnienie i wyb&oacute;r kandydata na stanowisko.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powt&oacute;rzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W razie złożenia jednej oferty dopuszcza się odstąpienie od rozmowy, w szczeg&oacute;lności w przypadku gdy dany kandydat już był zatrudniony w tut. Szpitalu.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dyrektor może odstąpić od naboru na każdym etapie rekrutacji.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Postępowanie rekrutacyjne kończy się z chwilą podjęcia decyzji przez Dyrektora o dokonaniu naboru lub o odstąpieniu od dokonania naboru.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protok&oacute;ł.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązk&oacute;w służbowych może dochodzić do konfliktu interes&oacute;w.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dokumenty kandydat&oacute;w niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.</li> </ol> '

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
full

 

ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW

W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA

W GŁUCHOŁAZACH im. św. Jana Pawła II

 

1.       Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na podstawie umowy o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.

2.       Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.

3.       Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.

4.       Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.

5.       Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.

6.       Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.

7.       Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.

8.       Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.

9.       Kandydaci składają dokumenty tj. kwestionariusz osoby ubiegającej o się zatrudnienie wg wzoru określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe oraz dokumenty potwierdzające doświadczenie kandydata w przypadku, gdy został postawiony wymóg posiadania doświadczenia pracy na danych stanowisku.

10.    Dokumenty, o których mowa w punkcie 9 kandydaci składają w Sekretariacie Szpitala, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.

11.    Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.

12.    W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).

13.    Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.

14.    Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w dokumentach, o których mowa w punkcie 9.

15.    Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.

16.    Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji i ambicji zawodowych kandydata.

17.    Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.

18.    W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.

19.    W razie złożenia jednej oferty dopuszcza się odstąpienie od rozmowy, w szczególności w przypadku gdy dany kandydat już był zatrudniony w tut. Szpitalu.

20.    Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.

21.    Dyrektor może odstąpić od naboru na każdym etapie rekrutacji.

22.    Postępowanie rekrutacyjne kończy się z chwilą podjęcia decyzji przez Dyrektora o dokonaniu naboru lub o odstąpieniu od dokonania naboru.

23.    Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.

24.    Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.

25.    W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.

26.    Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.

 

ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW

W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA

W GŁUCHOŁAZACH im. św. Jana Pawła II

 

  1. Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na podstawie umowy o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.
  2. Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.
  3. Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.
  4. Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.
  5.  Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.
  6. Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
  7. Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.
  8. Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.
  9. Kandydaci składają dokumenty tj. kwestionariusz osoby ubiegającej o się zatrudnienie wg wzoru określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe oraz dokumenty potwierdzające doświadczenie kandydata w przypadku, gdy został postawiony wymóg posiadania doświadczenia pracy na danych stanowisku.
  10. Dokumenty, o których mowa w punkcie 9 kandydaci składają w Sekretariacie Szpitala, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.
  11. Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
  12. W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).
  13. Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.
  14. Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w dokumentach, o których mowa w punkcie 9.
  15. Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.
  16. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji i ambicji zawodowych kandydata.
  17. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.
  18. W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.
  19. W razie złożenia jednej oferty dopuszcza się odstąpienie od rozmowy, w szczególności w przypadku gdy dany kandydat już był zatrudniony w tut. Szpitalu.
  20. Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.
  21. Dyrektor może odstąpić od naboru na każdym etapie rekrutacji.
  22. Postępowanie rekrutacyjne kończy się z chwilą podjęcia decyzji przez Dyrektora o dokonaniu naboru lub o odstąpieniu od dokonania naboru.
  23. Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.
  24. Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.
  25. W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.
  26. Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.
2018-05-28 12:36:53  robertstefaniak robertstefaniak
Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
10  2019-04-10 09:52:32  pbudyk pbudyk
Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
11  2019-05-15 08:27:41  Sławomir Szmulik
Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
12  2020-03-19 12:54:48  ALICJA KOWAL

Pole full zmieniło wartość z '<p align="right"> &nbsp;</p> <p align="center"> <strong>ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIK&Oacute;W</strong></p> <p align="center"> <strong>W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA</strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong>W GŁUCHOŁAZACH im. św. Jana Pawła II</strong></p> <p> &nbsp;</p> <ol> <li style="margin-left: 36pt;"> Zatrudnianie pracownik&oacute;w w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na podstawie umowy o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rekrutacja pracownik&oacute;w może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wyb&oacute;r pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> &nbsp;Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem kom&oacute;rki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązk&oacute;w w por&oacute;wnaniu do nowego zakresu obowiązk&oacute;w. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora r&oacute;wnież poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Termin do składania dokument&oacute;w w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być kr&oacute;tszy niż 10 dni.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Kandydaci składają dokumenty tj. kwestionariusz osoby ubiegającej o się zatrudnienie wg wzoru określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe oraz dokumenty potwierdzające doświadczenie kandydata w przypadku, gdy został postawiony wym&oacute;g posiadania doświadczenia pracy na danych stanowisku.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dokumenty, o kt&oacute;rych mowa w punkcie 9 kandydaci składają w Sekretariacie Szpitala, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W przypadku braku kandydat&oacute;w Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracownik&oacute;w w danym zawodzie (np. lekarzy).</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Oceny złożonych dokument&oacute;w dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika os&oacute;b zatrudnionych na stanowisku, na kt&oacute;re prowadzona jest rekrutacja.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w dokumentach, o kt&oacute;rych mowa w punkcie 9.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśr&oacute;d kandydat&oacute;w testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydat&oacute;w.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji i ambicji zawodowych kandydata.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydat&oacute;w ubiegających się o zatrudnienie i wyb&oacute;r kandydata na stanowisko.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powt&oacute;rzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W razie złożenia jednej oferty dopuszcza się odstąpienie od rozmowy, w szczeg&oacute;lności w przypadku gdy dany kandydat już był zatrudniony w tut. Szpitalu.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dyrektor może odstąpić od naboru na każdym etapie rekrutacji.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Postępowanie rekrutacyjne kończy się z chwilą podjęcia decyzji przez Dyrektora o dokonaniu naboru lub o odstąpieniu od dokonania naboru.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protok&oacute;ł.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązk&oacute;w służbowych może dochodzić do konfliktu interes&oacute;w.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dokumenty kandydat&oacute;w niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.</li> </ol> ' na '<p align="right"> &nbsp;</p> <p align="center"> <strong>ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIK&Oacute;W</strong></p> <p align="center"> <strong>W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA</strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong>W GŁUCHOŁAZACH im. św. Jana Pawła II</strong></p> <p> &nbsp;</p> <ol> <li style="margin-left: 36pt;"> Zatrudnianie pracownik&oacute;w w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na podstawie umowy o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rekrutacja pracownik&oacute;w może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wyb&oacute;r pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> &nbsp;Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem kom&oacute;rki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązk&oacute;w w por&oacute;wnaniu do nowego zakresu obowiązk&oacute;w. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora r&oacute;wnież poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Termin do składania dokument&oacute;w w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być kr&oacute;tszy niż 10 dni.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Kandydaci składają dokumenty tj. kwestionariusz osoby ubiegającej o się zatrudnienie wg wzoru określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe oraz dokumenty potwierdzające doświadczenie kandydata w przypadku, gdy został postawiony wym&oacute;g posiadania doświadczenia pracy na danych stanowisku.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dokumenty, o kt&oacute;rych mowa w punkcie 9 kandydaci składają w Sekretariacie Szpitala, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W przypadku braku kandydat&oacute;w Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracownik&oacute;w w danym zawodzie (np. lekarzy).</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Oceny złożonych dokument&oacute;w dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika os&oacute;b zatrudnionych na stanowisku, na kt&oacute;re prowadzona jest rekrutacja.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w dokumentach, o kt&oacute;rych mowa w punkcie 9.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśr&oacute;d kandydat&oacute;w testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydat&oacute;w.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji i ambicji zawodowych kandydata.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydat&oacute;w ubiegających się o zatrudnienie i wyb&oacute;r kandydata na stanowisko.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powt&oacute;rzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W razie złożenia jednej oferty dopuszcza się odstąpienie od rozmowy, w szczeg&oacute;lności w przypadku gdy dany kandydat już był zatrudniony w tut. Szpitalu.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dyrektor może odstąpić od naboru na każdym etapie rekrutacji.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Postępowanie rekrutacyjne kończy się z chwilą podjęcia decyzji przez Dyrektora o dokonaniu naboru lub o odstąpieniu od dokonania naboru.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protok&oacute;ł.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązk&oacute;w służbowych może dochodzić do konfliktu interes&oacute;w.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> Dokumenty kandydat&oacute;w niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W szczeg&oacute;lnie uzasadnionych przypadkach Dyrektor może odstąpić od przeprowadzenia rekrutacji na wolne stanowisko.</li> <li style="margin-left: 36pt;"> W przypadku wyrażenia takiej woli przez kandydata, Dyrektor może podjąć decyzję<br /> o zawarciu umowy cywilno-prawnej z kandydatem wyłonionym w postępowaniu rekrutacyjnym zgodnie z niniejszymi Zasadami.</li> </ol> '

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
full

 

ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW

W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA

W GŁUCHOŁAZACH im. św. Jana Pawła II

 

  1. Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na podstawie umowy o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.
  2. Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.
  3. Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.
  4. Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.
  5.  Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.
  6. Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
  7. Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.
  8. Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.
  9. Kandydaci składają dokumenty tj. kwestionariusz osoby ubiegającej o się zatrudnienie wg wzoru określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe oraz dokumenty potwierdzające doświadczenie kandydata w przypadku, gdy został postawiony wymóg posiadania doświadczenia pracy na danych stanowisku.
  10. Dokumenty, o których mowa w punkcie 9 kandydaci składają w Sekretariacie Szpitala, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.
  11. Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
  12. W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).
  13. Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.
  14. Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w dokumentach, o których mowa w punkcie 9.
  15. Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.
  16. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji i ambicji zawodowych kandydata.
  17. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.
  18. W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.
  19. W razie złożenia jednej oferty dopuszcza się odstąpienie od rozmowy, w szczególności w przypadku gdy dany kandydat już był zatrudniony w tut. Szpitalu.
  20. Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.
  21. Dyrektor może odstąpić od naboru na każdym etapie rekrutacji.
  22. Postępowanie rekrutacyjne kończy się z chwilą podjęcia decyzji przez Dyrektora o dokonaniu naboru lub o odstąpieniu od dokonania naboru.
  23. Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.
  24. Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.
  25. W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.
  26. Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.

 

ZASADY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW

W SP ZOZ SZPITALU SPECJALISTYCZNYM MSWiA

W GŁUCHOŁAZACH im. św. Jana Pawła II

 

  1. Zatrudnianie pracowników w SP ZOZ Szpitalu Specjalistycznym MSWiA w Głuchołazach im. św. Jana Pawła II na podstawie umowy o pracę odbywa się z zastosowaniem niniejszych Zasad.
  2. Decyzję o utworzeniu stanowiska pracy i rozpoczęciu procesu rekrutacji podejmuje Dyrektor, ustalając opis stanowiska pracy.
  3. Rekrutacja pracowników może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.
  4. Rekrutacja wewnętrzna następuje poprzez wybór pracownika do przeniesienia na inne stanowisko pracy, pod warunkiem spełniania przez niego wymagań kwalifikacyjnych na nowym stanowisku pracy.
  5.  Podczas rekrutacji wewnętrznej Dyrektor wraz z kierownikiem komórki organizacyjnej analizuje oceny okresowe danego pracownika, obecny zakres obowiązków w porównaniu do nowego zakresu obowiązków. Decyzja zostaje podjęta po zasięgnięciu opinii dotychczasowego kierownika danego pracownika.
  6. Rekrutacja zewnętrzna odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.
  7. Rozpoczęcie otwartego naboru zostaje ogłoszone na stronie internetowej Szpitala, oraz decyzją Dyrektora również poprzez ogłoszenie w lokalnej prasie.
  8. Termin do składania dokumentów w związku z ubieganiem się o zatrudnienie w Szpitalu nie może być krótszy niż 10 dni.
  9. Kandydaci składają dokumenty tj. kwestionariusz osoby ubiegającej o się zatrudnienie wg wzoru określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe oraz dokumenty potwierdzające doświadczenie kandydata w przypadku, gdy został postawiony wymóg posiadania doświadczenia pracy na danych stanowisku.
  10. Dokumenty, o których mowa w punkcie 9 kandydaci składają w Sekretariacie Szpitala, pocztą lub drogą e-mailową na adres dyrekcja@szpitalmsw-glucholazy.pl.
  11. Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
  12. W przypadku braku kandydatów Dyrektor może podjąć decyzję o ponownej rekrutacji zewnętrznej lub zawrzeć umowę z firmą rekrutacyjną pracowników w danym zawodzie (np. lekarzy).
  13. Oceny złożonych dokumentów dokonuje komisja z udziałem pracownika ds. kadr oraz kierownika osób zatrudnionych na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja.
  14. Po zapoznaniu się ze złożoną dokumentacją, następuje jej analiza, a następnie z kandydatami spełniającymi wymagania kwalifikacyjne ubiegającymi się o zatrudnienie w Szpitalu przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna w celu weryfikacji informacji zawartych w dokumentach, o których mowa w punkcie 9.
  15. Dyrektor Szpitala może wydać decyzję o konieczności przeprowadzenia wśród kandydatów testu merytorycznego dla zbadania poziomu wiedzy kandydatów.
  16. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zasadą jest zadawanie kandydatom tych samych pytań w celu uzyskania danych w zakresie doświadczenia zawodowego kandydata, wiedzy, umiejętności i kompetencji i ambicji zawodowych kandydata.
  17. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej następuje ocena kandydatów ubiegających się o zatrudnienie i wybór kandydata na stanowisko.
  18. W przypadku, gdy nadal istnieją wątpliwości do wyboru osoby do zatrudnienia na dane stanowisko, Dyrektor może podjąć decyzję o kolejnym etapie rekrutacji, tj. powtórzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu merytorycznego.
  19. W razie złożenia jednej oferty dopuszcza się odstąpienie od rozmowy, w szczególności w przypadku gdy dany kandydat już był zatrudniony w tut. Szpitalu.
  20. Decyzję o dokonaniu naboru na dane stanowisko podejmuje Dyrektor.
  21. Dyrektor może odstąpić od naboru na każdym etapie rekrutacji.
  22. Postępowanie rekrutacyjne kończy się z chwilą podjęcia decyzji przez Dyrektora o dokonaniu naboru lub o odstąpieniu od dokonania naboru.
  23. Zakończenie procesu rekrutacji podlega ogłoszeniu na stronie internetowej Szpitala.
  24. Z przeprowadzonej rekrutacji sporządza się protokół.
  25. W procesie rekrutacji należy eliminować sytuacje wzajemnych zależności pomiędzy osobami zatrudnionymi w Szpitalu, pozostającymi ze sobą w relacjach rodzinnych, partnerskich, w wyniku czego podczas wykonywania przez nie obowiązków służbowych może dochodzić do konfliktu interesów.
  26. Dokumenty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia zostają zniszczone w ciągu 30 dni od zakończenia naboru.
  27. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Dyrektor może odstąpić od przeprowadzenia rekrutacji na wolne stanowisko.
  28. W przypadku wyrażenia takiej woli przez kandydata, Dyrektor może podjąć decyzję
    o zawarciu umowy cywilno-prawnej z kandydatem wyłonionym w postępowaniu rekrutacyjnym zgodnie z niniejszymi Zasadami.
13  2021-01-13 08:49:53  ALICJA KOWAL
Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
2021-01-13 08:49:54  ALICJA KOWAL

Załączono plik 559712

Podgląd
Zamknij
PolePrzedPo
idpuste3592291
user_idpuste2502532
fobject_idpuste559712
resource_idpuste1173
modelpusteArticle
foreign_idpuste65006
_attachmentpuste1
_activepuste1

Przeczytaj o systemie i przetwarzanych w nim danych

Tożsamość administratora systemu
Administratorem Scentralizowanego Systemu Dostępu do Informacji Publicznej (SSDIP), który służy do udostępniania podmiotowych stron BIP jest Minister Cyfryzacji, mający siedzibę w Warszawie (00-583) przy Al. Ujazdowskich 1/3, który zapewnia jego rozwój i utrzymanie. Minister Cyfryzacji w ramach utrzymywania i udostępniania systemu SSDIP zapewnia bezpieczeństwo publikowanych danych, wymagane funkcjonalności oraz rejestrowanie i nadawanie uprawnień redaktorów BIP dla osób wskazanych we wnioskach podmiotów zainteresowanych utworzeniem własnych stron podmiotowych przy użyciu SSDIP zgodnie z art. 9 ust. 4 pkt 3 ustawy z 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2019 r. poz. 1429).
Minister Cyfryzacji, jako administrator systemu SSDIP jest jednocześnie administratorem danych osób wnioskujących o dostęp do SSDIP w celu utworzenia podmiotowych stron BIP oraz osób wyznaczonych do ich redagowania.
Tożsamość administratora danych
Administratorem danych osobowych przetwarzanych w systemie SSDIP w zakresie osób wnioskujących o utworzenie podmiotowej strony BIP oraz osób wyznaczonych do ich redagowania (redaktorów podmiotowych stron BIP) jest Minister Cyfryzacji.

Administratorami danych publikowanych na podmiotowych stronach BIP utworzonych w ramach SSDIP są podmioty, które daną stronę podmiotową BIP utworzyły. Podmioty te decydują o treści danych, w tym treści i zakresie danych osobowych publikowanych na podmiotowych stronach BIP, ich rozmieszczeniu, modyfikacji i usuwaniu.
Minister Cyfryzacji, jako Administrator systemu SSDIP w odniesieniu do materiałów publikowanych na podmiotowych stronach BIP jest podmiotem przetwarzającym. Może on ingerować w treść materiałów publikowanych na poszczególnych stronach podmiotowych BIP jedynie w przypadku, gdy właściwy podmiot, który daną stronę utworzył i nią zarządza utracił do niej dostęp lub z innych przyczyn utracił nad nią kontrolę.
Dane kontaktowe administratora systemu SSDIP
Z administratorem systemu SSDIP można się skontaktować poprzez adres email mc@mc.gov.pl, pisemnie na adres siedziby administratora, lub na adres ul. Królewska 27, 00-060 Warszawa.
Dane kontaktowe inspektora ochrony danych osobowych
Administrator systemu SSDIP wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym może się Pani/Pan skontaktować poprzez email iod@mc.gov.pl lub listownie – na adres ul. Królewska 27, 00-060 Warszawa. Z inspektorem ochrony danych można się kontaktować wyłącznie w sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych osób składających wnioski o udostepnienie SSDIP, redaktorów poszczególnych stron BIP, oraz incydentów bezpieczeństwa.
W sprawach przetwarzania danych osobowych zawartych w treści materiałów publikowanych w ramach poszczególnych stron podmiotowych, należy się kontaktować z inspektorem ochrony danych podmiotu, którego strona BIP dotyczy, ich redaktorem lub kierownictwem podmiotu, który daną stronę podmiotowa BIP utworzył.
Cele przetwarzania i podstawa prawna przetwarzania
Celem przetwarzania danych publikowanych na stronach podmiotowych BIP przez poszczególne podmioty jest udostępnienie informacji publicznej wytworzonej w urzędzie i dotyczącej działalności urzędu. Podstawę prawną publikacji stanowi wypełnienie obowiązku prawnego, o którym mowa w art. 8 oraz art. 9 ust 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej.
Celem udostępniania systemu SSDIP przez Ministra Cyfryzacji jest umożliwienie podmiotom zobowiązanym, o których mowa w art. 4 ust 1 i 2 ustawy z 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej, utworzenia i prowadzenia własnych stron BIP (co wynika z art. 9 ust. 4 pkt 3 oraz art. 9 ust. 4a ww. ustawy).
Odbiorcy danych lub kategorie odbiorców danych
Dane osobowe w zakresie imienia, nazwiska, nr telefonu, nr faksu dotyczące redaktorów podmiotowych stron BIP oraz dane osobowe publikowane w ramach treści materiałów zamieszczanych na poszczególnych podmiotowych stronach BIP są danymi udostępnianymi publicznie bez żadnych ograniczeń, w tym Centralnemu Ośrodkowi Informatycznemu w Warszawie przy Alejach Jerozolimskich 132-136, któremu Ministerstwo Cyfryzacji powierzyło przetwarzanie danych przetwarzanych w ramach platformy SSDIP.
Okres przechowywania danych
Dane dotyczące osób wnioskujących o udostępnienie systemu SSDIP oraz dane osób wyznaczonych na redaktorów stron podmiotowych przechowywane są przez czas, w jakim osoby te pełniły swoje funkcje oraz przez okres wskazany w przepisach prawa po okresie, w którym osoby te przestały pełnić swoje funkcje.
Dane osobowe osób zawarte w materiałach publikowanych w ramach podmiotowych stron BIP przechowywane są przez okres ustalony przez osoby zarządzające treścią tych stron.
Prawa podmiotów danych
Osoby, których dane są przetwarzane w systemie głównym SSDIP, w tym osoby składające wnioski o przyznanie dostępu do SSDIP oraz osoby będące redaktorami podmiotowych stron BIP, mają prawo dostępu do swoich danych, prawo do sprzeciwu, prawo ograniczenia przetwarzania oraz prawo żądania ich sprostowania oraz usunięcia po okresie, o którym mowa powyżej. Z wnioskiem w sprawie realizacji ww. praw należy się zwracać do administratora systemu tj. Ministra Cyfryzacji lub wyznaczonego inspektora ochrony danych na adres iod@mc.gov.pl.
Osoby, których dane są publikowane w ramach treści materiałów zamieszczanych na podmiotowych stronach BIP maja prawo dostępu do danych, prawo do sprzeciwu, prawo do ograniczenia przetwarzania, prawo żądania ich sprostowania oraz usunięcia po okresie, w którym ich publikacja jest wymagana. Z wnioskiem w sprawie realizacji ww. praw należy się zwracać do administratora danych podmiotu, którego dana strona BIP dotyczy, lub wyznaczonego przez niego inspektora ochrony danych.
Prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego
Osobom, których dane są przetwarzane w systemie SSDIP lub na podmiotowych stronach BIP publikowanych przez poszczególne podmioty przysługuje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych tj. do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO) z siedzibą w Warszawie przy ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa.
Informacja o dobrowolności lub obowiązku podania danych
Przetwarzanie danych osobowych osób składających wnioski o dostęp do SSDIP oraz osób wyznaczonych do redakcji poszczególnych stron podmiotowych BIP jest niezbędne dla zapewnienia kontroli dostępu i wynika z przepisu prawa, tj. art. 9 ust. 4 pkt 3 oraz art. 9 ust. 4a ustawy z 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2019 r. poz. 1429) oraz § 15 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 18 stycznia 2007 r. w sprawie Biuletynu Informacji Publicznej (Dz. U. Nr 10, poz. 68), w związku z art. 20a ustawy z dnia 17 lutego o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne (Dz. U. z 2019 r. poz. 700, 730, 848, 1590 i 2294) i przepisami rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 kwietnia 2012 r. w sprawie Krajowych Ram Interoperacyjności, minimalnych wymagań dla rejestrów publicznych i wymiany informacji w postaci elektronicznej oraz minimalnych wymagań dla systemów teleinformatycznych (Dz.U. z 2017 r. poz. 2247).
Publikowanie danych osobowych na stronie systemu SSDIP oraz na podmiotowych stronach BIP jest dopuszczalne tylko wtedy, jeśli wynika z przepisów prawa, lub jeśli administrator danych uzyskał zgodę tych osób na ich publikację.



Zapoznałem się..